Gestión y prevención de situaciones de Acoso en el Entorno Laboral
Protocolos de actuación ante situaciones de acoso (mobbing) en el entorno laboral y sistemas de prevención.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 22 de Octubre de 2025 | 28 de Enero de 2026 | Inscripción abierta |
| 20 de Noviembre de 2025 | 28 de Febrero de 2026 | Inscripción abierta |
| 11 de Diciembre de 2025 | 28 de Marzo de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 50 horas
Precio: 180 Dólares Americanos
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
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Objetivos
Conocer el concepto de acoso laboral y saber distinguirlo de otros conceptos similares.
Conocer las distintas formas en que se puede manifestar el acoso laboral.
Comprender los aspectos sociales y psicológicos que explican el proceso de agresión y la respuesta al mismo.
Qué elementos componen el acoso laboral.
Entender las características individuales de los distintos actores involucrados en un proceso de acoso laboral.
Identificar las condiciones laborales que influyen en la aparición del acoso.
Analizar los efectos que, a nivel físico, fisiológico y psicológico, tiene el acoso para la persona acosada.
Conocer los efectos y el coste económico del acoso laboral para una organización.
Conocer el marco de protección legal frente al acoso en España y en países de América Latina.
Aproximarse a una metodología que permita la evaluación y el tratamiento de los riesgos psicosociales, entre ellos el acoso laboral.
Tomar conocimiento de las principales herramientas de evaluación de riesgos psicosociales.
Conocer políticas y procedimientos para llevar a cabo una política de prevención del acoso laboral.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Gestión y prevención de situaciones de Acoso en el Entorno Laboral , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Laura Quiun Montes
Doctora en Psicología y Comunicadora Social. Promotora en materia de igualdad con amplia experiencia en formación, divulgación e investigación.
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