Derecho Laboral Argentino para no expertos
Para conocer los aspectos más relevantes del Derecho Laboral que afectan a la gestión de un departamento de RRHH.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 17 de Junio de 2026 | 28 de Septiembre de 2026 | |
| 22 de Julio de 2026 | 28 de Octubre de 2026 |
Duración: 30 horas
Precio: 95 USD
Equivalente aprox.: 135.039 ARS
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Cuáles son los márgenes legales que regulan todo acto de trabajo dentro de la República Argentina.
- Qué establece la Ley 20744 sobre las relaciones de trabajo, sus partes intervinientes, derechos y obligaciones y demás características del vínculo.
- Cuáles son las principales fuentes de regulación del contrato de trabajo.
- Cómo identificar los diferentes tipos de relaciones que se dan en el ámbito laboral, desde contratos a plazo fijo a otros de tipo eventual.
- Cómo saber qué contrato de trabajo aplicar en función de las necesidades de su empresa.
- Cómo registrar las limitaciones que protegen los derechos de la persona como la no discriminación a las mujeres y la defensa de menores en cuanto a la prohibición al trabajo infantil.
- Cuáles son los derechos que deben respetarse desde la perspectiva de empleador.
- Cuáles son las principales causas de extinción de un contrato de trabajo.
Temario del curso
- Evolución del Derecho Laboral en el mundo.
- Historia del Derecho Laboral en la República Argentina.
- Relación de trabajo.
- Qué regula la relación de trabajo.
- Derechos y deberes de las partes.
- Trabajo a tiempo parcial.
- Trabajo a plazo fijo.
- Trabajo de temporada.
- Trabajo eventual.
- Trabajo de grupo.
- Ejemplos de cada tipo de contrato.
- Concepto.
- Formas de pago de las prestaciones complementarias.
- Salario mínimo vital y móvil.
- S.A.C. -Sueldo Anual Complementario.
- Descanso semanal.
- Periodos de vacaciones.
- Licencias especiales.
- Feriados y días no laborales.
- Trabajo de mujeres y sus características.
- Protección del trabajo infantil.
- Características principales.
- Causas de la extinción.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Derecho Laboral Argentino para no expertos , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Bárbara Camila Álvarez
Profesional de área administrativa con título de Técnica Universitaria en Gestión de Organizaciones y con experiencia de más de 5 años en RRHH con aplicación directa de la Ley de Contrato de Trabajo.
Capacitación en Gestión estratégica de RRHH, Selección de Personal y otros.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la nueva ley laboral en Argentina?
La reforma más reciente es la Ley 27.802 (Ley de Modernización Laboral, 2026), que modifica la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y otras normas laborales. Antes de esa, la Ley 27.742 (Ley Bases, 2024) ya había introducido cambios en “modernización laboral”.
¿Qué derechos laborales tiene el trabajador argentino?
Derecho a registración y aportes, salario y recibo de sueldo, jornada y descansos, vacaciones y licencias, aguinaldo (SAC) y condiciones seguras de trabajo. También estabilidad relativa (indemnizaciones por despido según reglas aplicables) y derechos colectivos (sindicación/negociación).
¿Qué dice la ley 20.744 en Argentina?
Es la Ley de Contrato de Trabajo: establece el régimen general del empleo privado (derechos y deberes de empleador y trabajador). Regula modalidades de contrato, jornada, remuneración, licencias, suspensiones y la extinción del contrato con sus consecuencias.